山东持续深化人才发展体制机制改革，不简单地看数量、唯帽子-亚洲资本网

山东持续深化人才发展体制机制改革，不简单地看数量、唯帽子

2023-08-17 03:53:09来源： 齐鲁壹点

(资料图片仅供参考)

记者刘云鹤实习生史继超

8月14日，省政协“高质量发展‘四走进’”集中采访报道活动走进省科技厅。活动中，省科技厅主要负责同志介绍了我省以高水平科技自立自强引领高质量发展有关工作情况。

山东强化创新人才引育，为高质量发展提供坚实的人才支撑。经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断完善科技人才引进、培育、评价、激励、服务机制，激发科技人才创新活力。一方面，大力引进高层次科技人才。围绕产业链、创新链“所急所缺所需”，加快海外高层次人才集聚。不断完善顶尖人才“一事一议”、“筑峰计划”、泰山系列人才等支持政策，着力集聚顶尖科技人才。目前，住鲁两院院士和海外学术机构院士达到132名，国家级省级领军人才达到5500余人，其中国家级领军人才1830人。一批龙头企业在领军人才带领下实现关键核心技术突破。如，万华化学华卫琦带领团队攻克了聚氨酯技术开发最核心难题，获得2022年度省科技进步特等奖。另一方面，更加注重青年科技人才培养。建立优秀青年人才的发现、遴选、培养和长期稳定支持的全链条培育机制，推动政策重心向青年科技人才倾斜，鼓励和支持更多青年科技人才在重大科研任务中挑大梁、当主角。充分发挥省自然科学基金育人作用，围绕重点学科、重点产业发展需求，特别是瞄准前瞻性、颠覆性技术领域，大力推进跨学科研究，培养学科交叉人才。今年，我省获国家杰青13项、国家优青20项，再创历史新高。

同时，持续深化人才发展体制机制改革，坚持把围绕中心、服务大局作为根本落脚点，不简单地看数量、唯帽子，更加注重实绩，更加关注人才对全省高质量发展的贡献度。积极抢抓承接科技成果评价、科技奖励、科技人才评价改革3项全国试点工作的机遇，切实构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，努力营造最适宜人才干事创业的创新生态。充分尊重和信任科研人员，赋予领军人才更大的人财物支配权和科研路线决策权，切实激发人才创新活力，让广大科技人才在山东敢想、敢闯、敢干。

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